028. 火箭上升成董助
长时间快节奏的工作和生活，会让人产生一种‘特别’的从容感和充实感。
大部分人日子过成脚踢后脑勺的，其结果仅仅是一个‘果腹’--填饱肚子而已，仅能满足最低生存需求。
当然也就没有时间去思考未来、生活方式、人生意义等高度需求问题了……
但是一旦闲下来，那就是另外的一种‘空虚’，怀疑未来的‘空虚’。
余维就是这样的。
被休息了，闲得蛋疼。
躺着沙发上翻着那本二月河的《康熙大帝》，说实在的，这是中央一套的正在热播电视剧，看小说太累。
不过翁书记已经有命令在前，要他交出一篇心得体会，那还是看看吧
边翻着书，脑子里却不停的想着公司的事情：
翁书记说的给我额外奖励会是什么？奖励多少钱？
哎…..嘴上说不想要额外奖励，其实心里还是很惦记的。
会是多少呢？
人有时候还真是一个矛盾综合体！
……..
公司并没有因为余维的休息三天而停止，反而更紧张的忙碌着，毕竟冬季是公司销售和生产旺季。
二楼会议室，公司中层会议正在召开。
中层会议一般是由人事部副部长罗艳霞来主持，因为其他中层干部都是有自己领域的专门事务，很忙。
所以准备会议流程以及会议事项，自然而然的就落在了她这个人事部副部长手上。
不过这样也好，给她创造了拉弄人心的机会，因为这毕竟也算是帮了别人的忙。
罗艳霞微笑的开始自己的工作会议：
“今天会议特请翁书记来给大家做会议指导：
请大家安静：今天我们讨论三名人事晋升问题……….”罗艳霞开始了自己的会议。
彦鹏：男，现年23岁，东安理工学院机械工程与自动化专业毕业，现任技术二部技术员，拟提技术二部办公室主任，初级。
…….”
“我觉得彦鹏挺不错的工作认真积极，以前他在我们车间表现很好………我赞同他晋升。”环境电暖气车间主任王重说道。
“彦鹏表现还是挺不错的，有技术专长…….我同意。”技术总监殷马列也发表了自己的看法。
…….
“好！那我们举手表决……”罗艳霞说完，带头举起了手。
这些与会的中层职员、以及部分初级职员，除去在外出差的两人，现在一共36人。
其实只有罗艳霞、殷马列、王重等人认识彦鹏，其他人看到他们三人举手，也就跟着举手而已。
彦鹏的晋升就通过了。
翁书记说话了：“彦鹏这个同事我不太熟悉，既然都家一致通过了，我也赞同他晋升，但是我保留最后的一票否决权！”
太阳电器有个特别条例，D高官有一票否决权，即便是公司高层的决议，她的一票权也是有效的。
接下来是讨论胡戴婷的晋升初级问题。
“这同事到公司两年了，表现一直不错，工作细致，适合做财务工作……….我赞同晋升。”财务部长华群英说道。
………
看到今天有很多初、中层干部都在场，翁书记突然想测试一下大家的反应。
看看余维的人气指数有多高，毕竟余维在西河市场上放的‘大卫星’很多初级以上的职员都知道的。
于是便说道：
“看今天很多人都在，我说个题外话，大家觉得余维这个人怎么样，能否提升？
余维这个同事，是中级职位，本来呢不属于大家讨论的范畴。
不过他做出了一些成绩，但是人比较年轻，升还是不升有些犹豫。
相信很多人对他的了解也仅仅是从外面的横幅上面得来的，所以我想问问大家的意见。”翁书记一脸严肃的看着大家说完自己的观点。
待检车间主任金邦旭首先说道：“余部长是很优秀的新入职职员，原来在我们车间实习，表现十分优异。
现在他以市场部名义挂职营销中心，而且西河市场做的非常好，大家都是知道的。
我个人赞同他继续提升。”
营销中心总经理邓和平也说道：“余部长的确有业务能力，他去的西河市场是一个容量不大的市场，而且在此之前，西河市场已经被对手进攻多年，早已死掉了。
但是小余仅40天时间，外加上的路演、新闻发布会等活动强推，居然超过了以往年销售额的6倍，而且随着时间延长销量还会上升，这个可以说是经典传奇．．．．．
这是一个飞跃，应该是有他自己独特的操作方法………..
我个人赞同他继续提升。”
邓和平能赞同提升余维是难能可贵的，因为余维现在已经是副部长职级了，再提升就和自己平级了。
要知道余维进公司半年都还差一个月，这种提升是不可思议的。
邓和平想到自己当年就算是努力的了，和同批进入公司的人相比提升是最快的，到升任部长那也用力3年的时间。
所以他的肯定是很有意义的。
“我反对，我觉得暂时不能再提升了……..”人事部副部长罗艳霞大声说道。
翁书记看看她，没有说话。
罗艳霞继续说道:
“我个人觉得，余部长提升有些过快了！作为一个刚毕业半年的学生，这么快就火箭上升，对其它兢兢业业做事的老同志好像不太公平…….
当然，他的确有销售方面的能力，但是我们要分开来看啊。进入新世纪以来市场行情，本来就有所好转…….据我所知，沈州办事处销量也在上升啊…….”
罗艳霞对余维的提升是持反对态度的。
邓和平微微一顿，微笑着说道：
“罗部长说的有些道理，你从人事角度去考虑提升过快，对老同事不公平，这我不作评价。
但是有些观点我也不太认同。从销售的角度来看，海河大区销量大幅度提升是余维策略用的好。
你看到整个市场行情有好转这不错，但是你没看到现在市场不是两年前了。
进入新世纪以后，市场上面竞争品牌的数量增加了几倍，江浙一带就连家庭作坊都在生产取暖器。
市场行情是在好转但是竞争却增加了几倍！
所以余维的市场能够增长，实属不易。
其实，从公司数据分析，我们12个大区下辖的19个办事处，到目前也只有8个办事处在微增长，其余的基本就是持平。
第三，至于沈州办事处，那市场一直是一类区域，是公司的重点产粮区域，虽然有些增长，但是那都是市场基础特别好啊……..”
罗艳霞看看邓和平，笑着说道：“当然销售方面邓总更有发言权………”
其实，罗艳霞刚才否定余维的时候，无意中冒犯了营销总经理邓和平。
按照她的意思，今年市场增长是行情好的原因，那么也就否认了整个营销中心的付出和努力，邓和平怎么受的了？
换谁都受不了！
．．．．．
“我也不赞同余部长继续提升，他今年才两个月不到，市场推广费用就已经超出公司考核红线了…….”内勤部主任汪正锋发言道。
财务部华群英看看大家轻声说道：
“我也赞同暂时不提升！我在审核余部长的各种推广费用和业务费用时发现一个问题：
有一张100元的报销凭证，没有在OA办公系统上面提前做申请，从印章上显示是昌云的‘一个龙虾排挡’，这是违反公司业务报销纪律的！”
邓和平连忙说道：“华总，这是我疏忽了，情况是当时小余请昌云百货大楼采购经理的助理吃饭产生的费用。
因为临时决定的，而且没有在电脑旁边，所以他给我打了电话说明情况的，我一时忙过了忘记给你说明了。”
翁书记摆摆手说道：“等他上班了，叫他打情况报告吧。”
华群英点点头:“这样啊，那就没什么问题了！”
接着翁书记语重心长的说道：“我们看问题要客观，花了大量费用不假，但是你们没有想过换回的收益吗？”
．．．．．．
生产部长罗勇说道：“我也不赞同过快提升！余部长过于年轻，大局观念意识淡薄…..”
邓和平看看罗勇心里想到：哼！你说的大局意识就是指没有按照你生产的进度去销售吧！
翁书记皱皱眉头说道：“什么大局意识？”
罗勇看看她说道：“他有些胡乱引爆市场，打乱生产节奏，生产不是过家家，想多生产就多生产…….”
翁书记微微瞄了一眼罗勇，轻轻的说了句：
“对！以后你们生产什么他就只能卖什么，那样就万事大吉了！”
……..
举手结果36票中，罗艳霞等5人反对票，3票以不熟悉为由弃权，28票通过。
翁书记看看结果，大致明白了，5票反对票是‘洋流帮’的，3票弃权票来自‘耐火帮’的骑墙派。
“行了！我就随意做个问卷而已，还是那句话：余维的提升不是大家讨论的范畴！”
………..
三天时间很快就过了。
看了三天书的余维回到办公室。
还没有整理好自己的出差笔记，于是继续电脑录入工作。
突然金邦旭来电话，神秘兮兮的说道：“兄弟，别担心！很多不熟悉你的车间主任，我都给他们联系了的．．．．．”
“啊？什么意思啊？金主任。”余维有些懵，因为他对前几天翁书记的测试并不知情。
但是金邦旭已经挂了电话了。
正要拨电话回去。
秘书小刘过来了，要他去５楼会议室开会。
．．．．．
严肃的会议现场，已经到了几个人。
余维知道这是公司董事会会议室，装修都不同于其它会议室。
看到余维进去，何厂长轻声说道：“小余坐前面来！”
几名公司大佬听到后都转过去看看他。
这就是传说中余维！
这种场合哪有余维说话的份，能列席就是看的起他了。
余维依言走到前面位置坐下来，摊开笔记本。
何厂长开始发言：“今天我们召开这个会议一是：讨论以后战略扩张问题，我们要向取暖电器周边系列扩张、地产扩张．．．．．．”
说完不久，何厂长继续说道：
“第二呢：是讨论市场部副部长余维的晋升问题．．．．．”
余维看看他，微微一愣，不敢说话。
“余维是公司新进不久的大学生，时间不长，但是却创造了公司成立以来的销售奇迹．．．．．．”
接着何厂长将余维在海河大区，特别是西河市场的事迹给大家做了一个详细的描述。
特别是那个传奇的业绩故事，以及大力阻击对手的神奇故事，来了个煽情的渲染。
其实这些情况，整个董事会大致都知道。
何厂长说完以后，看看翁书记。
翁书记会意的大声说道：
“根据公司董事会、Ｄ委会的研究决定：现在晋升余维为市场部部长，职级高级，同时兼任董事长何德光同志的特别助理．．．．．”
翁书记话语一落，立时响起了一阵掌声。
这次余维真的懵了，自己竟然成了董助！
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